As an Agile Coach, I often use simulations to let a teams experience the theory, especially at training classes. I find these simulations are the best way to let the audience have the aha-effect and gain a deeper understanding of the underlying theory. I was eager to find more of these so-called serious games, especially...
Learnings Unter einer Begriff “T-Shaped Person” verstehen wir eine Person, die 1-2 Spezial-Themen beherrscht (der senkrechte, stabile, tragende Balken des Buchstaben “T”) aber sich auch in anderen Bereichen zumindest ansatzweise auskennt (die horizontale Balken des T, der in beide Richtungen schaut). Ein “T-Shaped Team” setzt sich damit zusammen aus Spezialisten auf verschiedenen Gebieten. Diese...
Learnings In jeder Organisation oder in jedem Team existiert eine bestimmte Kultur, Bräuche oder ungeschriebene Gesetze, die den Mitgliedern häufig gar nicht (mehr) bewusst sind (da sie täglich gelebt werden). Diese Übung macht bewusst und erlebbar, wie sich diese Kultur auf die Integration eines neuen Teammitglieds auswirken kann. Anzahl Teilnehmer mindestens drei Teams mit...
Learnings Die Übung zeigt, wie man als Team besser in der Bewältigung von Aufgaben werden kann, in dem man in kurzen Iteration Veränderungen ausprobiert (die zu einer Verbesserung führen können), deren Auswirkungen reflektiert und daraus lernt. Es macht ein Vorgehen nach dem Demingkreis (Plan, Do, Check, Act) oder hier Plan-Do-Measure-Reflect-Learn anhand einer einfachen Aufgabe erlebbar. Neben...
On October, 10th the first Learning-by-Playing Meetup in Hamburg took place. I founded this meetup with my fellow serious gamer, Karsten, who I met at #play14 in London two years ago. What is this Meetup about? In my work, I often use simulations or games to let people experience new ways of working –...